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秉持“尊重人的价值、开发人的潜能”,在明升88集团这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人。
明升88集团从生活、情感、成长环节关爱员工。

明升88员工珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。
人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕皇圣人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。 
明升88团队跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。尊重人的价值明升88倡导人人是人才。只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都可以成为明升88的人才。

开发人的潜能明升88集团把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是对人最大的尊重,对员工最大的善。
明升88集团努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。
升华人的心灵遵循“一切以人为本” 的经营理念,皇圣木业所有业务活动为让员工生活得更好。


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